План по труду и заработной плате

Задачи и источники анализа
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате. Задачи и источники анализа. В процессе анализа выполнения плана по труду и заработной плате определяются напряженность и уровень выполнения плановых заданий по росту производительности труда, резервы дальнейшего ее роста, эффективность использования трудовых ресурсов, фонда рабочего времени и фонда заработной платы.
В заключение анализа разрабатываются мероприятия по обеспечению опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
Трудовые показатели анализируют комплексно, так как они взаимосвязаны и зависят от основных планово-экономических показателей работы всего предприятия. Например, объем производства зависит от численности работающих и производительности труда, снижение себестоимости продукции — от экономного расходования фонда заработной платы и т. д.
Обобщающим показателем использования труда на предприятиях (в объединениях) является доля заработной плати промышленно-производственного персонала в стоимости готовой продукции в оптовых ценах предприятия.
Наиболее универсальными показателями эффективности использования труда являются уровень и динамика производительности труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки товарной продукции на одного работающего в единицу времени (в натуральном или денежном выражении) и затратами труда на единицу продукции.
Эффективность использования труда
Эффективность использования труда и ее динамику характеризуют следующие показатели: темпы роста производительности труда; фондовооруженность труда (по среднегодовой стоимости основных промышленно-производственных фондов на одного работающего); доля прироста товарной продукции (за счет роста производительности труда); экономия живого труда работающих за год (в сравнении с базисным годом); заработная плата работающего на рубль товарной продукции.
Анализ использования фонда заработной платы имеет большое значение для установления правильных соотношений между фондом потребления и фондом накопления, темпами роста заработной платы и производительности труда.
Фонды заработной платы непромышленного персонала, работников несписочного состава, работников вновь вводимых в действие предприятий, а также норматив прироста фонда заработной платы промышленно-производственного персонала за прирост товарной продукции наряду с заданием по росту производительности труда устанавливаются предприятию вышестоящей организацией.
Показатели, как средняя выработка на одного работающего и средняя заработная плата, централизованно не планируются, их рассчитывают сами предприятия. Численность работающих планируется предприятиями самостоятельно и согласовывается с местными планирующими органами на стадии составления проекта плана. Поскольку эти качественные показатели характеризуют эффективность производства, их анализ приобретает первостепенное значение.