Рост производительности труда

Общая экономия по фонду заработной платы составила 0,7 тыс. руб. Анализ показал, что предприятие не нарушило установленную плановую численность инженерно-технических работников, поэтому изменения фонда заработной платы за счет этого фактора нет.
В результате снижения средней заработной платы на 78 руб. (0,08 тыс. руб.) экономия по фонду заработной платы составила 0,7 тыс. руб. (0,08-9), но это еще не значит, что имеется снижение фактических ставок против утвержденных по штатному расписанию. В данном случае экономия могла получиться за счет болезни отдельных работников, которым пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из средств социального страхования.
Анализ фондов заработной платы по другим категориям промышленно-производственного персонала (служащим, МОП, охране) аналогичен анализу фонда ИТР.
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В условиях расширенного воспроизводства рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Соблюдение этого принципа является необходимым условием снижения себестоимости продукции, увеличения рентабельности и повышения эффективности.
Анализ коэффициента опережения
Для определения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы исчисляется коэффициент опережения.
Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние на рентабельность предприятия. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции. В противном случае предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижается прибыль и рентабельность.
Коэффициент отставания является величиной, обратной коэффициенту опережения. Он характеризует замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, используется в практике планирования.
Рост производительности труда опережал повышение средней заработной платы в отчетном году против плана на 3,1% (103,4—100,3), а по сравнению с предыдущим годом на 3% (103,7—100,7). Наблюдается превышение планового роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой, что является положительным фактором.
Среднегодовая выработка на одного работника ППП, руб. Среднегодовая заработная плата (с учетом выплат из фонда материального поощрения), руб. не характеризуют соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой.