Текучесть рабочей силы

Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, уменьшает объем выпускаемой продукции, снижает производительность труда, ведет к простою технологического оборудования, к нарушению трудовой дисциплины.
На примере данных кондитерской фабрики о приеме и выбытии работников, рассмотрим движение рабочей силы в отчетном периоде.
По сравнению с прошлым годом выбытие рабочих возросло. Это обусловлено в основном ростом увольнений в связи с прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины на 50%, из-за неудовлетворительной организации труда и заработной платы — на 40%. По причинам, не зависящим от деятельности предприятия, увольнение рабочих не возросло.
В отчетном периоде коэффициент текучести рабочей силы увеличился на 28,8% (0,076/0,059-100). Это говорит о слабой работе с кадрами на предприятии, ибо вновь принятые рабочие не знают специфики данного завода. Для освоения работы в новых условиях им необходимо определенное время, в течение которого они будут работать менее производительно по сравнению с кадровыми рабочими, а предприятие несет дополнительные расходы на их подготовку и повышение квалификации.
Использование фонда рабочего времени
Для более точной характеристики изменения численности рабочих кадров используют коэффициент сменяемости, который исчисляют как отношение меньшего из чисел принятых или уволенных за отчетный период к их среднесписочной численности. В рассмотренном выше примере коэффициент сменяемости за предшествующий период составил 0,103 (26/253), за отчетный год — 0,1 (25/251).
В процессе анализа устанавливают основные причины текучести кадров по предприятию, а после выяснения причин намечают мероприятия по их устранению — составляется план подготовки новых кадров и повышения квалификации рабочих, ИТР и служащих, улучшаются условия труда на отдельных участках, принимаются меры по укреплению трудовой дисциплины, совершенствуются формы материального и морального поощрения и т. д. и создаются условия для реализации этих мероприятий.
Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени является важной составной частью анализа производительности труда.
В процессе анализа изучаются места и причины возникновения потерь рабочего времени и их влияние на выпуск продукции. При этом выявляются не только явные потери рабочего времени (прогулы, невыходы на работу по болезни, невыходы с разрешения администрации, простои из-за неисправности оборудования, перебои в снабжении и по другим причинам), но и скрытые потери рабочего времени (в связи с выпуском брака, отклонениями от нормальных условий труда и т. д.).